2022年1月25日上午，公司“能力作風建設年”活動領導小組第一次會議在總部召開。全面落實“能力作風建設年”活動動員部署會精神，進一步統一思想、明確職責、部署下步工作任務。
黨支部書記、“能力作風建設年”活動領導小組組長董高峰對小組人員分工、有關方案具體安排、部署。他指出，要切實把思想和行動統一到會議部署上來，做好日常監督，持續推進，定期總結，建立長效機制；加大宣傳，營造氛圍，推動提能力轉作風成為一種自覺追求、自覺行動，確保“能力作風建設年”活動取得實實在在的效果。
會議強調，加強能力作風建設，重在責任，貴在實效。一是要加強領導，壓實責任。切實發揮領導小組帶頭、檢查、協調作用。二是要建章立制，明確分工。根據人員分工，形成上下聯動、整體推進、齊心協力抓落實的工作格局。三是要率先垂范，做好表率。從小組成員做起，從各部門一把手做起，一級做給一級看，一級帶著一級干。四是要從嚴督導，注重實效。充分發揮領導小組作用，堅持問題導向，注重實績實效。
董事長楊明宇在總結講話中指出，開展“能力作風建設年”活動是公司2022年作出的一項重要部署，貫穿全年各項工作。他強調，全員要提升認識，悟透“能力作風建設年”活動開展的重大意義，切實提升服務能力、創新能力、創效能力、開拓能力，發揚勤勞致富、厲行節約、勤儉愛崗、艱苦創業的工作作風，以過硬的能力和優良的作風，推動企業高質量發展。
